请病假多久单位可以解除劳动合同（员工病假多久可以开除）
劳动者患病病假在规定的***期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。 我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳...，以下是对"请病假多久单位可以解除劳动合同"的详细解答!
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休病假多久单位有权解除合同
劳动者患病病假在规定的***期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。
我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的***期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动猛耐合同无法履行，经纯迹用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【法律依据】：《劳动合同法》第四十条 有下列枝裤春情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的***期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工病假多久可以开除
您好，根据您的问题，在工作过程中，员工生病了是可以向公司申请假期的，我国法律也对劳动者的病假或休假做了相关的规定。
1.员工向用人单位提出病假申请，若没有超出员工所申请的期限，用人单位不应以任何理由或者借口与员工解除劳动合同，若员工因不可抗力或其他原因超出所申请的假期期限，未能按是回归岗位，用人单位可调查是由，酌情考量；
2.员工病假时间超出了单位给予的期限的可以解除劳动合同，员工患病在病假期限内还不能正常工作或回到原岗位工作，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，必要情况下用人单位额外向劳动者支付一个月工资，这种情况下是可以解除劳动合同的，必要情况下用人单位还要进行经济补偿。
3.按照法律规定，员工病假最多可以请24个月，但是员工必须提供由医院出具的证明。
【法律依据】依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
员工请病假多长时间可以解除劳动合同
法律主观：员工在病假期间的，用人单位一般不能与劳动者解除劳动合同。用人单位辞退该劳动者的，一般属于违法辞退，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六个月的，按照半个月进行计算。其中月工资根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。 生病员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可予以辞退，不属于违法辞退，不需要支付赔偿。 职工病假期间想要解除劳动合同的，可以提前三十天书面通知用人单位，职工在试用期的，提前三天通知用人单位即可。
法律客观：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的***期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
病假多长时间可以解除劳动合同
会给予三个月至二十四个月的***期，一般情况下因患病需要停止工作***的，根据职工本人实际参加工作年限和在本单位年限，但是职工在***期满后不能够从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位是可以解除劳动合同的，但是需要提前三十天通知劳动者。一般病假解除劳动合同赔偿怎么赔？可以解除劳动合同。1、单位解除合同赔偿标准，按照满一年支付一个月工资，满6个月，支付半年工资，不满半年，按照半年计算；2、病假期满解除劳动合同，伤病职工病假期满仍旧不能工作，用人单位应当提前一个月通知伤病患者，并额外支付一个月工资作为补偿。可以解除劳动合同，单位解除合同赔偿标准，按照满一年支付一个月工资，满6个月，支付半年工资，不满半年，按照半年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的***期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
