十五薪是什么意思（15薪是什么意思）
15薪是指一年有15个月的薪水。 15薪的意思是一年下来至少发十五个月的薪水，但一年只有十二个月，所以剩余的就是年终奖或者是项目奖金。十五薪是单位或公司给职工发放的福利资金。薪酬包括了奖金、工资、休假...，以下是对"十五薪是什么意思"的详细解答!
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15薪是什么意思
15薪是指一年有15个月的薪水。
15薪的意思是一年下来至少发十五个月的薪水，但一年只有十二个月，所以剩余的就是年终奖或者是项目奖金。十五薪是单位或公司给职工发放的福利资金。薪酬包括了奖金、工资、休假等外部回报，也包括了承担更大的责任、参与决策等内部回报，外部回报一般指的是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也叫做外部薪酬。
15薪有的单位是年底一起发放，有是设立季度奖，如苏州欧尚超市每四个月多发一个月的薪水，一年发放三次，最后一次的一个月薪水在过年的时候当做年终奖发放。发放“15薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
薪酬支付的原则
1、薪酬支付及时性原则
月薪必须每月支付一次，并且时间要相对固定。如有特殊情况，必须事先向员工解释清楚。员工的薪酬不是企业的施舍，是企业对员工的负责。
2、薪资支付的现金原则
即支付给员工的基础工资、奖励工资、附加工资，只能采用现金的形式发放，不能选用企业股金或者企业产品的形式。
3、薪资支付的足额原则
这就是承诺的薪资必须按时间约定，足额支付，不得有任何截流。在现实中，有些企业只按一定比例发给员薪资，剩一部分承诺在未来的某一天兑现。
4、薪资扣除的约定原则
在企业管理中，对员工的某些行为，要进行惩戒性罚款是必不可少的，诸如旷工、迟到和缺勤要扣除一定数额的基础工资、奖励工资和附加工资。但这种扣除都必须事先有明确的约定，并让每个员工都熟知这种事先的约定，不得有任何暗箱操作，或者事后任意追加。
13薪14薪15薪是什么意思
1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：9000。
3、15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：12000。
薪酬制度：
薪酬制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。
公司的经营指标是以最小的成本达到***的效果，获得最大的利润。顾客指数是根据顾客满意度来打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。
全年15薪是什么意思
全年15薪是指全年按照15个月的工资来发放。
十五工资是指服务满一年后支付的第十三、第十四、十五个月的工资。额外的三个工资应参照年终奖金。一般企业都会承诺年终奖是月工资的两倍，即全年按15个月计算，多三份工资是指年终奖的部分。这是在年底支付，正常月支付正常工资水平。
工资是单位或公司给职工的福利金。“十五工资”超出了“劳动法”的范畴，那么每个用人单位是否签发或如何签发“十五工资”，劳动监督部门治理不了，主要取决于用人单位与劳动者签订的劳动合同。
员工福利是一种非现金支付给员工的形式。员工福利可以分为两种类型：法定福利和企业福利。法定福利是国家或地方**为了保护劳动者的利益，迫使各种组织实施的薪酬，如社会保险等。企业福利是建立在自愿参与的基础上的。
员工福利包括：补充养老金、***、住房、人寿保险、意外险、财产保险、带薪假期、免费午餐、班车、员工休闲活动、休闲旅游等。
13薪14薪15薪跟年终奖的区别
13薪14薪15薪的意思（13薪和年终奖的区别）：13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。年终奖：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且金额一般很高。十三薪能体现激励的公平性；年终奖能体现绩效考核的结果。
