离职后原单位恶意不转出社保（原单位不给转社保怎么办）
各位朋友们好，要是你对离职后原单位恶意不转出社保，与原单位不给转社保怎么办不是很明白，没关系，今天小编就为大家解答一下。希望可以帮助到各位，下面就来解答关于离职后原单位恶意不转出社保的问题，下面我们就来开始吧！
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离职后原公司不给转社保怎么办
法律主观：原单位不给转出社保的，按照以下方式处理：劳动者可以到劳动部门举报处理。员工离职公司应当及时办理社保转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。
法律客观：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职后原单位恶意不转出社保
法律分析：离职后原单位恶意不转出社保，损害劳动者合法权益，劳动者有权要求***依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求***依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
离职后原单位恶意不转出社保能起诉赔偿吗
离职后，如果原单位恶意拖延不转出社保，您可以考虑通过法律手段来维护自己的合法权益。您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求原单位依法履行转移社保的义务，并向您支付相应的赔偿金。具体的赔偿金额将根据实际情况而定。但是需要注意的是，如果离职后一段时间内没有及时申请转移社保，也可能会影响到维权的效果，建议在离职后及时申请转移社保，避免后续出现问题。
原单位不给转社保怎么办
原单位不给转出社保的，按照以下方式处理：劳动者可以到劳动部门举报处理。员工离职公司应当及时办理社保转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。如果是同城的话社保不转移也没有太大问题，在新单位重新办理社保缴纳；如果是异地跨区域的话，原单位不给转移，应当继续缴纳社保，否则按规定要被处罚罚款；如果原单位不给交纳，可以先协商转出，协商不成的就去劳动监察大队投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
