平均工资是扣除五险一金后还是没扣除前
一、平均工资是扣除五险一金后还是没扣除前1、平均工资是扣除五险一金前职工的应得工资。定义如下：根据相关法律确定和调整月***工资标准，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本***保险费因素，扣除社保后的用人...，以下是对"平均工资是扣除五险一金后还是没扣除前"的详细解答!
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平均工资是扣除五险一金后还是没扣除前
一、平均工资是扣除五险一金后还是没扣除前1、平均工资是扣除五险一金前职工的应得工资。定义如下：根据相关法律确定和调整月***工资标准，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本***保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地***工资标准。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民**将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民**对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠***支持社会保险事业。二、社保与五险一金的区别吗1、概念不同；社保是社会保险的简称，是指养老保险、***保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种；五险一金是指养老保险、***保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；2、范围不同；社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。
基本工资是扣除五险一金之前的还是之后的
基本工资是扣除五险一金之前的，不是之后的。五险一金并不包含在基本工资里面，有时候五险一金个人缴纳的部分，用人单位只是代扣代缴。用人单位支付的工资不得低于***工资标准，不同地区的***工资标准，也有着不同的规定。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地***工资标准：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。与***工资挂钩的失业保险金、***期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费，也会随***工资标准的上涨，而水涨船高。法律依据：《***工资规定》第六条确定和调整月***工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的***生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
一般工资是扣五险一金前还是之后
法律分析：先扣去五险一金之后。实得工资是先扣去五险一金之后再扣除个税的，目前个税的起征点是5000元。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
