税前6000扣除五险一金和个税之后是多少
六千扣除五险一金大约还剩4630元。税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，***保险缴纳2%也就是120元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所...，以下是对"税前6000扣除五险一金和个税之后是多少"的详细解答!
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月薪6000扣除五险一金和税还剩多少钱
六千扣除五险一金大约还剩4630元。税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，***保险缴纳2%也就是120元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳34.95元。税率的情况如下：1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税；2、该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，***一级为3%，共7级。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
税前工资6000税后多少钱
税前工资6000，减去个人承担的社保部分，减去专项附加扣除减去个人承担的个人所得税，就是税后能拿到的工资，大概5000左右。税前工资即应发工资，指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=税后工资+个人所得税+五险一金个人所缴纳部分。以应发工资为基数，“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资超过5000元/月的人，需要纳税；“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资不超过5000元/月的人，不需要纳税。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
6000工资扣除五险一金还剩多少
法律分析：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，（应纳税所得额=应发工资－五险一金－扣除标准，扣除标准：2011年9月1日起，个人所得税费用扣除标准调整为3500元/月）。发工资=应发工资－五险一金－应纳个人所得税税额（应发工资：即你的收入总额，或者称为汇总薪资）。
法律依据：五险一金缴纳要看你所在地的标准，以郑州为例，养老保险8%、***保险2%、失业保险1%、公积金10%，计算下来你应交1260元的五险一金。应纳个人所得税税额为应发工资（6000）－五险一金（1260）－扣除标准（3500），结果为1240元；应纳个人所得税税额为应纳税所得额（1240）×适用税率（3%）-速算扣除数（0），结果为37.2。这样你的实发工资就应该是6000-1260-37.2，结果为4702.8元。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、***保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。具体缴费比例为：养老保险个人8%单位20%、***保险个人2%单位6-10%、失业保险个人0.5-1%单位1.50%、工伤保险单位0.5-1.2%、生育保险单位0.80%、公积金个人10-12%单位10-12%。我国各地的缴费比例也不完全一致，具体情况还要咨询当地的相关机构。
