人力资源和行政管理有什么区别（行政和人力资源管理的区别）
首先我觉得行政管理和人力资源管理的内容就是不一样的。 我觉得行政的管理主要是对公司的看到的东西的管理，主要对公司内部环境的管理，让公司环境干净，整洁，给人觉得井井有条。管“物”，对人的要求最重要方面是...，以下是对"人力资源和行政管理有什么区别"的详细解答!
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人力资源与行政管理有什么区别
首先我觉得行政管理和人力资源管理的内容就是不一样的。
我觉得行政的管理主要是对公司的看到的东西的管理，主要对公司内部环境的管理，让公司环境干净，整洁，给人觉得井井有条。管“物”，对人的要求最重要方面是：关注细节、责任心强，相对说明技术含量比较低
而人力资源管理就很不同了，在我觉得就是一件有技术含量的活，除了我们常规知道的对公司人员的招聘与面试，这并不是简单的找个人就行了的，是要根据公司的部门所需要的相关技能的人才招聘，首先你就要知道这个职位的要求，对这个职位有了解
其次我觉得最重要的就是在面试人才，这是很考验人力资源的经验，看人的经验，其中不仅要了解面试人员的心理，还要为通过面试的人员安排在公司可能发展的方向，这些都是需要考虑的。
在工作中遇到有心里不平衡或者有情绪的员工，有时候人力资源的员工也要对他进行开通，思想上的沟通的，这样看来人力资源管理人员还要学会相关的心理学啊
总结简单来说吧，我认为行政管理与人力资源管理虽然负责公司的工作内容不一样，但是我觉得都是为公司做出贡献的，都是公司不可或缺的一份子。
行政和人力资源管理的区别
行政和人力资源管理的区别如下：
1、两者的定义是不同的，行政管理是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。而人力资源管理主要负责的是人事管理和人力资源的开发和利用。
2、两者的职能不同。行政管理主要是负责公司各种档案、文书管理，及与公司各个部门协调对接等工作，甚至一些公司的后勤事务也会交给行政管理。而人力资源管理主要就是员工考勤，考核，福利安排，以及招聘、培训等内容。
3、两者的要求不同，对于行政管理人员要求要细心，要有责任心，沟通能力也要好；而人力资源管理人员则要求要公平公正，有亲和力，爱惜人才等。
行政管理专业：
行政管理主要研究行政学、**学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。例如：企业办公用品的采购、登记、核查，各类会议的组织、安排、服务，打印机、饮水机等设备的管理，办公秩序和环境卫生的监督等。
人力资源管理专业：
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
人力资源和行政管理有什么区别呢
这个真的要看企业本身是否规范的 一般规范的或者大企业 HR和行政的工作职责是非常明确的其实你说的已经是正确的 人力资源主要负责；选 用 育 留 人力规划 招聘 培训 劳动关系管理 薪资 绩效 行政部主要的就是 后勤保障 如 采购 总务等一些杂物工作
举例说 档案管理 其实每个部门有各自的档案管理 你说的员工档案管理 很明显这是HR们的工作 行政的档案管理 其实可以理解为固定资产、事务、会议档案管理等一些其他
整体制度的话 也要看什么制度 如果是日常管理制度 如果涉及到HR人员管理方面的部分 那肯定要以HR们的意见为主 可以两个部门共同参与起草 还有 我不明白公司的合同怎么会由行政起草的 那如果是搞销售的重要合同也行政起草？ 那是销售部门或总经办的工作 大家还是自扫门前雪吧
还有一点你理解错了 相关部门可以提供本部门需要开除的人员 或者赏罚的人员理由 拟报告或通报的形式 传阅给HR及公司总经理签批 方可执行 其实跟行政是没多大关系的 非要简单的去理解的话 可以简单理解为 HR是管“人”的事 行政是管“物”的事
