实习生有工资吗（实习期间有工资吗）
如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的，实习期有工资，工资应按协议的约定来支付；如果协议中没有约定的，则没有工资。实习生与单位之间一般不视为建立了劳动合同关系。【法律依据...，以下是对"实习生有工资吗"的详细解答!
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实习期间有工资吗
如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的，实习期有工资，工资应按协议的约定来支付；如果协议中没有约定的，则没有工资。实习生与单位之间一般不视为建立了劳动合同关系。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：（一）各方基本信息；（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；（三）实习期间的食宿和休假安排；（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；（六）实习考核方式；（七）违约责任；（八）其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
实习有工资吗
一、实习有工资吗1、实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、实习工资怎么算针对应届毕业生的实习工资，我国法律中没有进行规定。实践中一般是按照法律规定的***工资来计算。***工资标准是指劳动者在法定工作时间，或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的***劳动报酬。***工资标准一般采取月***工资标准和小时***工资标准两种形式，月***工资标准适用于全日制就业劳动者，小时***工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。***工资标准每两年至少年调整一次。计时工资和计件工资一般称为基本工资。从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，***工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬。
实习期没工资
【法律分析】：合法。
1、实习生的工资，没有法律规定，没有具体约定，不发工资，也不违法;
2、实习生是指在校大学生利用业余时间，勤力捡学的人员，与用人单位之间不构成劳动关系，没有工资一说，也没有法律强行规定实习生的工资，至于提供劳动之后的报酬，主要看双方如何协商的;
3、如果没有签订协议，也没有约定提供劳动的报酬，用人单位不发放也不违法，下次再找实习单位，一定要签订合同约定清楚;
4、【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
5、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
【法律依据】：《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》
第十条 企业税前扣除的实习生报酬，依照税收规定的工资税前扣除办法进行管理。实际支付的实习生报酬高于允许税前扣除工资标准的，按照允许税前扣除工资标准扣除；实际支付的实习生报酬低于允许税前扣除工资标准的，按照实际支付的报酬税前扣除。
第十一条 企业税前扣除实习生报酬实行备查制，即企业在向主管税务***申报时自行计算扣除，但企业日常管理中必须备齐以下资料供税务***检查核实：
（一）企业与学校签订的实习合作协议书；
（二）实习生名册（必须注明实习生身份证号、学生证号及实习合同号）；
（三）实习生报酬银行转账凭证；
（四）为实习生支付意外伤害保险费的缴付凭证。
第十二条 企业因接受学生实习而从国家或学校取得的补贴收入，应并入企业的应税收入，缴纳企业所得税。
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实习期有工资吗
一、实习期有工资吗1、实习期有工资。只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质都应支付实习期工资，实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地***工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上***以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地***工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、公司不发工资违法吗公司不发工资违法。具体如下：1、劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上***以下的标准向劳动者加付赔偿金；3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
