经济赔偿金的赔偿标准是什么（经济补偿金国家标准是多少）
经济赔偿金的赔偿标准具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳...，以下是对"经济赔偿金的赔偿标准是什么"的详细解答!
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经济赔偿金的赔偿标准是什么
经济赔偿金的赔偿标准具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工皮拆月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付赔偿金必须具备两个特殊条件：1、是违约行为确实给对方造成了损失；2、是支付违约金后还不足以补偿此损失。经济赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。【法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地***工资标准的，应当支付其差额春握樱部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上***以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地***工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用扒丛人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家***、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
赔偿金和经济补偿金的计算标准
根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付裤迟困。根据相关法律规，经济补偿金的具体计算标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付旦或1个月工资的标准向劳动者支付。如果情况是6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或胡念者终止前12个月的平均工资低于当地***工资标准的，按照当地***工资标准计算。
经济补偿金国家标准是多少
按照《劳动法》和《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》的相关规定， 经济补偿金 的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者 支付经济补偿金 规定了四种标准补偿： （1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 （2）对因劳动者患病、非工负伤或 不能胜任工作 而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的***补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加***补助费，患重病的增加部分不低于***补助费的50%，患绝症的增加部分不低于***补助费的***。 （3）对“经劳动 合同当事人 协商一致，由 用人单位解除劳动合同 的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人 单位解除合同 的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。 （4）对 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行 ，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
