正式编制和人事代理的区别（人事代理与企业编制的区别）
人事代理与正式编制的区别：1、在性质上不同。对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式职工是属于企业的内编制，是企业的正式员工；2、在含义上不同；3、在稳定性不同。人事代理制就是合同制，与正...，以下是对"正式编制和人事代理的区别"的详细解答!
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正式编制和人事代理的区别
人事代理与正式编制的区别：1、在性质上不同。对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式职工是属于企业的内编制，是企业的正式员工；2、在含义上不同；3、在稳定性不同。人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而正式职工只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动监察大队受理范围有哪些1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。
在高校里人事代理和正式编到底有什么区别
您好，这个问题由我来给您解答。推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为正式编制人员。主要区别有：
1、在性质上不同:对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式编制是属于企业的内编制，是企业的正式员工。
2、在含义上不同：人事代理是指由**人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事***法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务。
正式编制通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。
3、在稳定性不同：人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而编制内的教师只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘【摘要】
人事代理和正式编制有区别吗【提问】
您好，这个问题由我来给您解答。推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为正式编制人员。主要区别有：
1、在性质上不同:对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式编制是属于企业的内编制，是企业的正式员工。
2、在含义上不同：人事代理是指由**人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事***法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务。
正式编制通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。
3、在稳定性不同：人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而编制内的教师只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘【回答】
人事代理和正式编制的实际待遇到底有什么区别
区别：
1，工资发放方式不同
编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。
非编制人员由单位自己发放。
2，工作时限不同
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。
聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。
3，社保福利不同
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
4，受益归责不同
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
定义：人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。也是属于非编制人员。正式编制，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。
人事代理与企业编制的区别
人事代理与企业编制的区别：
1、在性质上不同：对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而企业编制是属于企业的内编制，是企业的正式员工。
2、在含义上不同：人事代理是指人事代理是指由**人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事***法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务。
企业编制通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。
3、在稳定性不同：人事代理制就是合同制，与企业编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而编制内的教师只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。
