违反公司制度被开除可以赔偿吗?
违反公司制度被开除后，是否能够得到相关的经济赔偿，需要根据具体情况来看。一般来说，如果开除是因为员工的重大违法行为或者违反公司制度造成了严重后果，那么通常情况下不会有赔偿。 不过，如果公司在解除劳动合...，以下是对"违反公司制度被开除可以赔偿吗?"的详细解答!
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违反公司制度被开除可以赔偿吗
违反公司制度被开除后，是否能够得到相关的经济赔偿，需要根据具体情况来看。一般来说，如果开除是因为员工的重大违法行为或者违反公司制度造成了严重后果，那么通常情况下不会有赔偿。
不过，如果公司在解除劳动合同方面的程序或操作不当，或者不符合相关法律法规的规定，可能需要进行经济赔偿，比如支付违反法律、法规和劳动合同约定的补偿金、经济补偿等。例如，公司没有按照规定通知员工、未办理解除劳动合同手续等操作不当情况下解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁部门申请调解，如果解除劳动合同的处理不当，可能需要支付经济赔偿。
员工违反公司规定被辞退,有没有赔偿
员工违反公司规定被辞退是没有经济补偿的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
违反公司规章制度被辞退有补偿金吗
违反公司规章制度被辞退一般没有补偿金。违对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。劳动者违反公司规章制度被辞退什么时候通知劳动者违反公司规章制度被辞退，用人单位是可以随时解除劳动合同的，需要提前通知的主要是***期满后不能从事相关工作等情形。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
