离休和退休的区别（离休和退休区别是什么）
第一，离休，离休是属于建国前的老干部，到法定年龄，依照国家的***离开岗位，按照***支付工资待遇，医药费***报销，这个群体，为了国家的解放做出了巨大的贡献，所以才给予较高的待遇，个别参加革命较早...，以下是对"离休和退休的区别"的详细解答!
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离休和退休区别是什么
第一，离休，离休是属于建国前的老干部，到法定年龄，依照国家的***离开岗位，按照***支付工资待遇，医药费***报销，这个群体，为了国家的解放做出了巨大的贡献，所以才给予较高的待遇，个别参加革命较早的，还可以一年可以多发一个月的离休金，并且还发给书报费，交通费，年纪大的，还发给护理费。随着时间的推移，离休干部大部分已经离世。他们的费用，全部国家财产承担
第二，退休，退休分为两部分：
1建国前的老工人，他们基本情况和离休人员相同，只是因为是工人，不能办理离休，他们也是***支付工资，医药费按照95%报销，费用也是国家财政承担
2，建国之后退休的人员，包括现在退休和今后退休的人员，他们的退休金，实行缴纳养老保险制度之前退休的，根据工龄按照本人工资的比例计算，最多领取95%，医药费按照医保报销，实行缴费制度之后，按照缴纳养老保险年限计算，取消了工龄。由社保支付退休养老金。
退休跟离休有啥区别
离休和退休分别是什么？
一、对象不同
离休人员：1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命***的，在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的，在敌占区从事地下革命工作的。
退休人员：1949年10月1日（含）之后参加工作的人员，建国后参加革命工作，办理退休手续的人员为退休人员。
补充：离休也叫离职休养，实际上就是一种特殊化的退休。人退下来后，依然享受与原职位相同的所有工资福利待遇，就和上班一样。该涨工资就涨工资，该发东西就发东西。
二、标准不同
办理离休需要满足以下条件：
1、必须是在1949年9月30日前参加工作；
2、享受供给制或半供给制；
3、是干部待遇的。
其他情况均为退休，享受规定退休待遇。
补充：1949年9月30日以前参加工作，是干部身份，只不过后来又转为工人的，这种情况也能办理离休。离休干部是特定历史时期的产物，随着时间的推移，这部分人不断减少，今后不会再有离休干部了。
三、待遇不同
工资待遇不同：
1. 老干部离休后，基本**待遇不变，生活待遇略为从优。
2. 退休人员仅仅享受养老保险金。
***待遇不同：
1. 离休干部拥有生活补贴，***看病实报实销。
2. 退休人员要想领取养老金、享受***待遇，必须参保缴费满足相应规定，养老保险要累计缴满15年，医保要缴满20年或25年。
补充：抗日战争时期参加革命工作的和解放战争时期参加革命工作的，在待遇上会有所不同。除了养老金待遇外，还有***、护理、用车、生活补贴等，均存在一定差异。
离休和退休的区别
【法律分析】：离休和退休的区别：1、离休对象为第一、二次国内革命战争时期参加革命工作的干部；退休对象为所有企业职员，含个体、灵活就业人员；2、离休后**待遇不变；退休享受养老保险金和***保险。
【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》
第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免***批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
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离休和退休有哪些区别
离休和退休的区别具体如下：1、面向的对象不同。离休就是“离职休养”，面向的是建国前参加战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下工作的老干部；而退休面向的是全民所有制企业、事业单位和******、群众团体的工人、基层干部；2、工资待遇不同。老干部离休后基本**待遇不变，生活待遇略为从优。1921年7月1日到1949年9月30日各个时期参加工作的老干部，离休后原工资照发。退休仅仅享受养老保险金；3、***待遇不同。离休干部还有生活补贴，***待遇上也是实报实销。退休要想领取养老金、享受***待遇，必须参保缴费满足相应的条件，养老保险要累计缴满15年，医保要缴满20年或25年；4、年龄的条件不同。离休老干部离休的年龄因为职务的不同而不同，正省级干部为65岁，副省级及以下干部为60周岁，其中女性处级以下干部为55周岁。法律依据：《***关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和******、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
