未签合同辞退员工补偿（没合同辞退员工怎么赔偿）
人单位应当向劳动者支付经济补偿，工龄×工资。劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同，要与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金（工龄×工资）。如果是员工不同意续签，可视为和自己辞职等同，是不能向单位主张补...，以下是对"未签合同辞退员工补偿"的详细解答!
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没合同辞退员工怎么赔偿
人单位应当向劳动者支付经济补偿，工龄×工资。劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同，要与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金（工龄×工资）。如果是员工不同意续签，可视为和自己辞职等同，是不能向单位主张补偿金。但是用人单位以降薪为前提，提出续签，员工可以拒绝，并要求支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同辞退员工如何补偿
法律主观：劳动关系以事实劳动关系为准，未签劳动合同辞退员工也应该按照签订的标准进行补偿，赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。
法律客观：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
没签合同公司辞退员工有什么补偿
没签合同公司辞退员工有的补偿如下：1、员工无过错违法辞退，可以要求支付赔偿金；2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同，用人单位未依法订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资；3、双倍工资的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，即普通仲裁时效；4、双倍工资的计算基数双倍工资的计算基数，一般只包含劳动者当月较为固定的应得工资；5、如果不选择支付赔偿金和代通知金，员工也有权要求继续履行劳动合同；6、员工有过错合法辞退，不用支付经济补偿金；7、员工无过错合法辞退，要支付经济补偿金并且是在满足规定的合法辞退的情况；8、员工自己离职一般没有经济补偿金，但被迫离职可以获得经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不签劳动合同被辞退怎么赔偿
公司未签劳动合同辞退员工的赔偿是要根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇被辞退怎么赔偿公司不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
