超过一年未签劳动合同还能有双倍工资
需要。如果劳动者在合同到期后继续工作而单位无异议，已经未续签劳动合同超过一年的，单位要付双倍工资，最多支付十一个月。并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。从单位用工的第二个月起，仍然未签的，就需要每...，以下是对"超过一年未签劳动合同还能有双倍工资"的详细解答!
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劳动合同超过一年没签还需要双倍吗
需要。如果劳动者在合同到期后继续工作而单位无异议，已经未续签劳动合同超过一年的，单位要付双倍工资，最多支付十一个月。并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。从单位用工的第二个月起，仍然未签的，就需要每月赔偿给员工双倍工资；一年未签的，赔偿十一个月的双倍工资，并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录;(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)；(四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的;(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件;(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件;(八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件;(九)劳动监察部门投诉的记录;(十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明;(十一)录音。法律依据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同超过一年要付双倍工资吗
法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同满一年的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，双倍工资可以要求支付11个月。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、***、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年未签劳动合同能要求双倍工资吗
根据《 劳动合同法 》第八十二条的规定，劳动者主张“两倍”工资赔偿主要有两种情形：(一)实践中一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立 书面劳动合同 ，甚至不承认与劳动者的 事实劳动关系 。根据此种情况，《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无 固定期限劳动合同 。用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者 订立劳动合同 的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。笔者在此建议劳动者，因为没有书面的约定，劳动者一定要保留好工资发放的记录和凭证，防止因为没有书面的凭证和证据导致的工资数额无法确定的问题；（二）用人单位违反规定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当 订立无固定期限劳动合同 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的规定主要是指用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款的规定，包括以下三种情形：（1）续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意 续订劳动合同 ，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不足十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；（3）连续订立二次固定期限劳动合同后续签的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。
