长病假多久可以解除劳动合同（休病假多久单位有权解除合同）
法律分析：员工长期病假，若员工请病假的原因是因为因公负伤的，则应当给予一定的***期，***期内不得解除劳动合同，若非因工而请长期病假，则用人单位可以与劳动者协商解除合同，时间没有强制规定需要多久。 法律...，以下是对"长病假多久可以解除劳动合同"的详细解答!
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长病假多久可以解除劳动合同
法律分析：员工长期病假，若员工请病假的原因是因为因公负伤的，则应当给予一定的***期，***期内不得解除劳动合同，若非因工而请长期病假，则用人单位可以与劳动者协商解除合同，时间没有强制规定需要多久。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十二条
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的***期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
休病假多久单位有权解除合同
休病假的期限最长是二十四个月，如果劳动者在规定的***期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以单方解除合同。用人单位在规定的***期内解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照相关法律规定解除劳动合同；2、用人单位依照相关法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；3、用人单位依照相关法律规定解除劳动合同；4、用人单位依照相关法律规定解除劳动合同；5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照相关法律规定终止固定期限劳动合同；6、依照本法相关法律规定终止劳动合同；7、法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的***期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
员工病假多久可以开除
员工请病假三个月到二十四个月可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的***期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。职工的病假最长是三十个月。如果职工的***期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算；如果职工的***期是十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；如果***期是十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算等。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作***时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的***期。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤***期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作***时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的***期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。
员工请病假多长时间可以解除劳动合同
法律主观：员工在病假期间的，用人单位一般不能与劳动者解除劳动合同。用人单位辞退该劳动者的，一般属于违法辞退，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六个月的，按照半个月进行计算。其中月工资根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。生病员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可予以辞退，不属于违法辞退，不需要支付赔偿。职工病假期间想要解除劳动合同的，可以提前三十天书面通知用人单位，职工在试用期的，提前三天通知用人单位即可。
法律客观：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的***期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
