7种情况下应该辞职（7种情况下应该怎么辞职）
未按照劳动合同约定提供劳动保护的。对于一些高危行业来说，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的，劳动者因此主动离职也可以要求经济补偿。 未按照劳动合同约定提供劳动条件的。一些用人单位为了让员工主...，以下是对"7种情况下应该辞职"的详细解答!
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7种情况下应该怎么辞职
未按照劳动合同约定提供劳动保护的。对于一些高危行业来说，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的，劳动者因此主动离职也可以要求经济补偿。
未按照劳动合同约定提供劳动条件的。一些用人单位为了让员工主动走人，于是便不安排工作内容和任务或者限制员工工作的权限等。这种情况离职时可要求单位经济补偿。
未及足额支付劳动工资的。对于每个劳动者来说，如果用人单位存在未按照劳动合同约定足额支付劳动者工资的，属于违反劳动合同。
未及时支付劳动工资的。通常用人单位拖欠薪资超过合同约定支付日一周，即构成故意拖欠员工工资。
如果用人单位存在低于当地***工资标准支付劳动者工资的，应认定属于未足额支付劳动报酬。劳动者因此离职可要求用人单位支付经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位不给劳动者缴纳社会保险费属于违法行为。
用人单位克扣员工工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
一个公司存在这7种现象!应该果断离职
1如果你进了这个公司之后，发现这里的关系非常复杂，分成了各种小帮派，建议你尽快离职跳槽。
2、如果你发现这个公司的氛围比较死气沉沉，让人看不到生机的话，最好还是果断离职。
3、如果你发现这个公司的男女关系混乱，建议你还是走吧。
4、如果你发现这个公司里面，总是提拔溜须拍马不务实之人，你还是趁早另谋出路。
5、如果你发现这个公司，存在同工不同酬，见人下菜碟的话，你还是潇洒地离职跳槽吧。
6、如果你发现这个公司里面没有人情味儿，或者是人情味儿很淡，大家都很自私，甚至互相伤害的话，你要果断离职跳槽。
7、如果你发现这个公司里面，经常做违法乱纪的事情，那你就果断辞职，并履行公民责任，进行举报，不要同流合污
在职场上,什么情况下可以选择离职
在职场上，离职是一件很正常的事情。 但如果离职的原因不合适，那就不应该再在这个公司待下去。 那么，你会因为什么原因离职呢？ 可能与以下五点有关。
1.不喜欢现在的工作
如果你不喜欢现在的工作，那么你就应该离开。 因为现在的工作很难让你感到快乐，而这种感觉在目前的工作中并没有得到满足。 所以如果工作不是你想要的，那就不要再待下去了。
2.没有发展空间
发展空间，是指在一个公司中，有能力的员工能够得到晋升的机会。 如果你现在做的工作，对公司没有太大帮助，并且很难得到晋升机会，那么你就应该考虑跳槽了。 这类情况主要是指对公司有负面情绪的人。 我们要避免这种情况出现在自己身上，因为在职场上没有发展空间也会让我们缺乏动力。
3.没有足够的时间学习
在一个快速发展的公司，有很多新鲜的东西，你必须不断学习。 如果你现在进步太慢，没有足够的时间学习新的技能，那么你应该考虑辞职。 毕竟，只有当你足够努力并不断提高自己时，才能真正学到更多的东西。 在这种情况下，工作不会给人带来太大的压力。
4.没有晋升机会
你是不是觉得自己在公司工作了很长时间，但是没有晋升的机会？ 这个时候你会离开公司吗？ 还是说，你已经被其他公司录取了？ 如果你遇到过这种情况，那么不妨考虑一下是什么原因让你无法在公司工作下去。 我相信很多人都遇到过这种情况。 我的建议是，如果有晋升的机会的话，不妨去争取一下。
5.不能忍受家庭负担过重的生活方式
我知道，许多人会把这种生活方式与他们不能承受家庭负担过重的生活方式联系在一起。 如果你无法忍受家庭负担过重，你可以考虑去另一个地方，重新开始新的一段职业生涯。这也是一个困扰的原因。
什么情况下,该选择离职
通常离职都是自己自愿的要离开公司。很多人却把离职当做升职加薪的一个理由，你不给我升职加薪，我就离职，很多人都有误区。站在公司的角度，员工离职也是很正常的，毕竟都有自己的追求，但是一些离职的理由的确让人咋舌。在众多理由中：世界很大，我想出去走走。是印象最深的。有的领导说去吧，有的领导说，腰包不鼓，你需要斟酌斟酌。
那究竟在什么情况下该选择离职呢，我觉得有几种情况：
一是 自己努力了很久都发现无法胜任目前的工作的时候，这个阶段，一个是自己对自己欠自信，自己本身的压力就很大，第二个就是会耽误原本的工作进程。可以考虑去跟领导商量说自己感觉还需要充电，一边工作一边充电恐怕自己做不来。一般领导会对有上进的心给以鼓励，可能还会提出给你培训。能力固然重要，但是职业素养和品德，也是公司考虑的因素。
另外一种情况就是自己家庭的变故，搬家或者自己规划有变动的时候。这个时候自己起了离职的心，就可以跟领导谈了。大多数人离职，既想要跟领导留面子，又想自己能离职，结果找理由就成了难为自己。自己离职光明正大，如果合理，直接说。不用顾忌那么多。当你顾忌那么多的时候，说明自己都不怎么相信竟然因为这个提离职。
