什么级别的干部算离休（什么级别可以离休）
【法律分析】：离休是指建国前参加革命工作,离开工作岗位时是干部身份的人员.退休是建国后参加工作的,离开工作岗位时无论是干部还是工人,都只能是退休,不存在什么级别能算离休。 【法律依据】：《中华人民共和...，以下是对"什么级别的干部算离休"的详细解答!
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什么级别可以离休
【法律分析】：离休是指建国前参加革命工作,离开工作岗位时是干部身份的人员.退休是建国后参加工作的,离开工作岗位时无论是干部还是工人,都只能是退休,不存在什么级别能算离休。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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离休和退休的界定
离休和退休的界定具体如下：1、面向的对象不同。离休就是“离职休养”，面向的是建国前参加战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下工作的老干部；而退休面向的是全民所有制企业、事业单位和******、群众团体的工人、基层干部；2、工资待遇不同。老干部离休后基本**待遇不变，生活待遇略为从优。1921年7月1日到1949年9月30日各个时期参加工作的老干部，离休后原工资照发。退休仅仅享受养老保险金；3、***待遇不同。离休干部还有生活补贴，***待遇上也是实报实销。退休要想领取养老金、享受***待遇，必须参保缴费满足相应的条件，养老保险要累计缴满15年，医保要缴满20年或25年；4、年龄的条件不同。离休老干部离休的年龄因为职务的不同而不同，正省级干部为65岁，副省级及以下干部为60周岁，其中女性处级以下干部为55周岁。法律依据：《***关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和******、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
离休干部如何界定
离休干部离休范围包括：1949年9月30日前参加中国共产党所领导的***的干部；在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的干部；在敌占区以及党的地下革命工作的干部；在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民**制定的薪金制待遇的干部；离休年龄一般为60周岁，在一定职务以上的干部为65周岁。具有高级专业技术职务的人员离休人员离休年龄，经主管部门批准，可以适当延长。
离休是我国干部退休制度的一种特殊形式。主要是指建国前参加革命工作的干部，可以离职休养。具有高级专业技术职务的人员离休人员离休年龄，经主管部门批准，可以适当延长。
离休，是指对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养。
离休和退休一样吗
法律分析：但离休与退休是两种不同的制度，不能混淆而言。
一、概念不同。离休是指建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄，实行离职休养的制度。退休是指全民所有制企业、事业单位和******、群众团体的工人符合一定条件后，按规定退出工作岗位，申领养老待遇的制度。
二、对象不同。离休对象为第一、二次国内革命战争时期参加革命工作的干部，抗日战争时期参加革命工作的副***及相当职务或行政十八级以上的干部，建国以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，统称离休干部。退休包括所有企业职员，含个体、灵活就业人员。
法律依据：《***关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和******、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
