实习期有五险一金吗（实习期需要缴纳五险一金吗）
实习期有五险一金。实习期有五险一金，劳动法规定劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。 试用期也应该交公积...，以下是对"实习期有五险一金吗"的详细解答!
文章目录
实习期有五险一金吗
实习期有五险一金。实习期有五险一金，劳动法规定劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。
试用期也应该交公积金，单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金，缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。
试用期员工福利待遇
试用期工资的约定劳动合同法的一个漏洞与此同时，劳动合同法对试用期劳动者工资水平也作出了保障，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位***档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的***工资标准。
实习期需要缴纳五险一金吗
需要。按照国家劳动保障***内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在实习期。实习生如果是在校生，是没有五险一金的。实习期包括在劳动合同期限中，也就是说，实习期同样属于劳动关系的存续期间，因此，实习期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费，但住房公积金就没有这样的强制性要求了，可交可不交。依据我国相关法律的规定，用人单位在没有解除劳动合同的情况下，不为劳动者购买社会保险的，劳动者可以到社会保险经办机构投诉，也可以申请劳动仲裁。综上所述，目前我们国家劳动合同法规定，实习期的员工公司也是要购买五险一金的。试用期员工应该跟正式员工享受一样的待遇的，所以要是遇到公司不给员工缴纳社保的情况，一定不能就这么算了，可以先跟用人单位协商的，协商无果再采用法律的手段。法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
公司实习期有五险一金吗
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，实习期为试用期，劳动者可以享受五险一金。实习期是在校生的，没有五险一金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
实习期交五险一金吗
实习期交五险一金，具体的原因如下：1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费：（1）用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；（2）社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；2、对于试用期不给买社保的行为：（1）劳动者可以先和用人单位协商处理；（2）协商不成的，可以向监察部门投诉或者申请仲裁；3、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
