十级伤残一般赔偿多少钱（十级伤残能赔偿多少钱）
十级伤残赔偿标准2022如下： 1. 日常活动能力部分受限； 2. 工作和学习能力有所下降； 3. 社会交往能力部分受限。 10级伤残赔偿标准： 1、本人的七个月工资或者由省、自治区、直辖市人民**规...，以下是对"十级伤残一般赔偿多少钱"的详细解答!
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十级伤残能赔偿多少钱
十级伤残赔偿标准2022如下：
1. 日常活动能力部分受限；
2. 工作和学习能力有所下降；
3. 社会交往能力部分受限。
10级伤残赔偿标准：
1、本人的七个月工资或者由省、自治区、直辖市人民**规定；
2、职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基旦枣金支付一次性工伤***补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止棚物，或者职工本人提出解除劳动、聘链迟液用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤***补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤***补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定。
十级伤残的赔偿费用有多少
一、十级伤残的赔偿费用有多少1、十级伤残赔偿费用如下：（1）十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；（2）本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2、法律依据：《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。二、残疾赔偿金怎么算残疾赔偿金计算如下：1、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算；2、但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算；3、受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整；4、十级伤残赔偿金，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
10 级伤残能赔多少
工伤鉴定10级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定。工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤***补助金和就业补助金。
1、一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
交通事故十级伤残赔偿标准：
1、十级残疾赔偿金=城镇标准：7.3万元;农村标准：1.87万元；
2、被扶养人生活费；
3、***费赔偿金额=***费+医药费+住院费+其他费用(实际支出计算)；
4、误工费赔偿金额=误工收入×误工时间；
5、护理费赔偿金额=按误工标准计算或按交通事故发生地护工同等级别护理报酬标准×护理天数；
6、交通费赔偿金额=实际支出交通费；
7、住宿费赔偿金额=国家***一般工作人员出差住宿标准×住宿天数;；
8、住院伙食补助费赔偿金额=国家***一般工作人员出差伙食补助标准×住院天数；
9、营养费赔偿金额=***机构酌情建议的数额；
10、十级精神损害抚慰金：1万元；
11、后续***费事；
12、车辆及财物损失。
十级伤残可以赔偿多少钱
十级伤残享有7个月本人工资 伤残补助金 。根据《 工伤保险条例 》第三十七条规定，工伤职工经过 劳动能力鉴定 为十级伤残的，由 工伤保险基金 支付 一次性伤残补助金 为7个月本人工资。 劳动合同解除或者终止 时，由工伤保险基金支付 一次性工伤***补助金 ，所在单位支付一次性 就业补助金 ，终止工伤保险关系。计算伤残补助金的本人工资是指工伤职工本人遭受事故伤害前12个月月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。用人单位 未参加工伤保险 的，所有费用由用人单位承担。
