住房公积金每月交多少（住房公积金一个月要交多少钱）
目前，我们个人按“缴费基数”的 5 - 12 % 来缴纳公积金，公司按同等金额缴纳，也就是说个人缴多少，公司也缴多少。 公积金缴纳数=职工上一年的平均工资*缴纳比例。如果公积金缴费比例为10%，月工资...，以下是对"住房公积金每月交多少"的详细解答!
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住房公积金每月交多少
目前，我们个人按“缴费基数”的 5 - 12 % 来缴纳公积金，公司按同等金额缴纳，也就是说个人缴多少，公司也缴多少。
公积金缴纳数=职工上一年的平均工资*缴纳比例。如果公积金缴费比例为10%，月工资1000块的话，就是每个月从工资里面扣100，公司另外交100；公积金帐户里面每个月会存200块进去。
也就是说，缴费基数越大，缴费比例越高，你存下的公积金就越多。
现实中，公司不一定会按照你的实际工资来帮你交公积金！
比如深圳公积金缴费基数区间是：2200 -- 31938，
于是乎，不少公司就会以***基数、***比例为你缴纳：2200 * 5% * 2 = 220元。
根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。
就规定而言，用人单位必须为员工缴纳公积金，如果协商不成，可以向当地住房公积金中心投诉。
住房公积金一个月要交多少钱
住房公积金每月交多少钱，也即缴存比例是多少，目前各省市自治区规定不一致。《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。2016年5月1日起，我国将阶段性降低住房公积金缴存比例，凡缴存比例高于12%的一律予以规范调整，不得超过12%。所谓缴存比例，一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如你的工资是1000元，应缴公积金的系数是3%，那么你的应缴公积金的数额就是30元。应缴公积金的系数是15%，那么你的应缴公积金的数额就是150元。它和你的工资基数和应缴系数都有关系，工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。其次，住房公积金是缴费人和用人单位同时缴纳，两者的缴存比例是一样的。根据规定，单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%~20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应当等于或低于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。
住房公积金一个月多少钱
每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳两部分组成。职工本人住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。
如果公积金缴费比例为10%，月工资为1000元。每个月工资里面要扣100元，公司另外交100元，公积金帐户里面每个月会存入200元。
住房公积金缴存范围：
1、***、事业单位。
2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织。
3、民办非企业单位、社会团体。
4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
公积金一个月最多交多少
个单位给员工的福利是不同的，有的是三险一金，或者是五险一金。这个一金指的就是公积金，公积金的好处是很多的，单位给的福利，可以把公积金用来买房子，也可以支取出来用。那么公积金一个月多少呢，公积金每月扣多少呢，每个人的福利是不同的，具体还是需要看单位是怎么计算的公积金一个月多少？1、公积金缴纳数＝职工上一年的平均工资＊缴纳比例。2、举例说明：如果公积金缴费比例为10％，你的月工资1000块的话，就是每个月你的工资里面扣100，公司另外帮你交100，你的公积金帐户里面每个月会存200块进去。3、公积金缴纳比例：住房公积金基本缴存比例为：单位12％，个人9％，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12％；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但***缴存比例不得低于5％。4、拓展资料，住房公积金，是指国家***、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。公积金每月扣多少？1、所谓的社会保险现在通常说的是＂五险一金＂，具体五险是指：养老保险，***保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金指：住房公积金。2、“住房公积金＂；具体单位和个人承担的比例是各承担50％，那是按照个人全年平均工资计算的．国家规定的是：住房公积金不低于工资的10％，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50％．所以说交住房公积金比较划算！3、＂五险＂方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20％，个人承担8％；***保险单位承担6％，个人2％；失业保险单位承担2％，个人1％；生育保险1％全由单位承担；工伤保险0.8％也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险．
